SAP Kickstart Days bei XL2: Erfahrungen vom Event bis zum Berufseinstieg
- 13.07.2026
- 5 Minuten
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Zwei Tage, vier neue Kolleg:innen
Zwei Tage, vier neue Kolleg:innen und ein Format, das bewusst mit klassischen Bewerbungsprozessen bricht: Die SAP Kickstart Days bei XL2 zeigen, wie der Einstieg in die Beratung auch funktionieren kann – praxisnah, persönlich und direkt erlebbar.
Im Februar haben Sarah, Alexander, Gabriel und Sinan genau diesen Weg gewählt. Heute arbeiten sie als Junior SAP Consultants bei XL2. Rückblickend wird deutlich: Es war nicht nur die Jobchance, die überzeugt hat, sondern vor allem das Format selbst.
Ein etwas anderer Einstieg in die SAP-Welt
Die Wege zu den SAP Kickstart Days waren unterschiedlich: über Jobportale, persönliche Kontakte oder den direkten Bezug zur Hochschule. Was alle verbindet, ist der Wunsch, herauszufinden, wie sich SAP-Beratung wirklich anfühlt.
Für die Teilnehmenden stand schnell fest, dass Recruiting bei den Kickstart Days etwas anders läuft: weniger klassische Interviews, mehr echte Einblicke. Gabriel reizte besonders die Chance, sich im Rahmen einer Case Study und durch den eigenen Auftritt zu beweisen und so einen direkten Einstieg zu ermöglichen.
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„Ich wollte verstehen, was SAP-Beratung wirklich bedeutet – weit entfernt von Buzzwords und theoretischen Beschreibungen.“
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Einblicke, die Praxis greifbar machen
Ein zentraler Bestandteil der Kickstart Days ist der direkte Praxisbezug. Die Werksführung bei Audi am ersten Tag schafft zunächst ein Verständnis für die Komplexität der Automotive-Prozesse und die Rolle von Digitalisierung im Hintergrund. Gabriel beschreibt diesen Einstieg als wichtigen Impuls, um die Dimensionen der Branche und die Zusammenhänge besser einordnen zu können.
Am zweiten Tag wird es konkret: In der Case Study arbeiten die Teilnehmenden in Teams an einer praxisnahen Aufgabenstellung – mit Analyse, Abstimmung und Präsentation unter realistischen Bedingungen. Unsere Kickstarter heben im Rückblick hervor, wie sehr dieser Praxisteil ihr Bild von der Beratung geprägt hat. Was zuvor abstrakt war, wird plötzlich konkret.
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„Plötzlich war man selbst in der Rolle eines SAP Consultants und konnte ausprobieren, wie sich das später im Job anfühlt.“
Auch Alexander beschreibt, dass Beratung für ihn erst durch diese praktische Erfahrung greifbar wurde und er die Vielseitigkeit der Rolle als SAP Consultant besser verstanden hat. In der Kombination aus Analyse, Teamarbeit und Präsentation entsteht für die Kickstarter ein erstes realistisches Bild der Rolle.
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„Die Mischung war für mich optimal, da am ersten Tag die Gelegenheit bestand, Gespräche zu führen und die ersten Kontakte zu knüpfen. Am zweiten Tag kam dann die fachliche Komponente hinzu.“
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Persönlicher Austausch statt klassischer Bewerbungsprozess
Ein wesentlicher Unterschied zu klassischen Bewerbungen liegt im intensiven Austausch über die zwei Tage hinweg. Gespräche entstehen nicht nur im Interviewformat, sondern überall: zwischen den Sessions, in der Teamarbeit und im informellen Kontakt. So entsteht Schritt für Schritt ein vollständigeres Bild – von der Arbeit, vom Team und von der Zusammenarbeit.
Insbesondere die Offenheit und Transparenz in den verschiedenen Gesprächen bleiben Sinan positiv in Erinnerung. Dabei ging es nicht nur um Fachlichkeit, sondern vor allem auch um Zusammenarbeit und Offenheit. Auch Gabriel hat diesen Prozess als besonders authentisch erlebt. Für ihn wurde vor allem in den Gesprächen mit den Team Leads deutlich, dass das Umfeld zu ihm passt und er sich mit seinen Stärken einbringen kann – ohne klassische Bewerbungsdynamik.
Dieser echte Austausch schafft eine fundierte Entscheidungsgrundlage für beide Seiten.
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„Dass man bereits am zweiten Tag seinen Arbeitsvertrag erhalten konnte, war für mich ein besonderes Erlebnis.“
Die vier Kolleg:innen konnten sich den klassischen Bewerbungsprozess mit seinen typischen Verzögerungen und vielen Gesprächsrunden sparen und gingen nach zwei Tagen bereits mit einem unterschriebenen Vertragsangebot nach Hause.
Strukturierter Einstieg durch das SAP-Ausbildungsprogramm
Der Übergang vom Event in den Job fällt unseren Kickstartern leichter, weil sie bereits erste Kontakte geknüpft und ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag erhalten haben. So beginnt ihr Einstieg bei XL2 nicht bei null: Bekannte Gesichter und vertraute Eindrücke schaffen Orientierung und helfen dabei, sich schnell als Teil des Ganzen zu fühlen.
Als zielgerichtetes Onboarding folgt direkt zum Start ein strukturiertes SAP-Ausbildungsprogramm. Es begleitet den fachlichen Einstieg bei XL2 und erleichtert den Übergang in die Beratung. Schritt für Schritt werden Themen aufgebaut, Inhalte vertieft und Praxis und Theorie intensiv miteinander verknüpft.
Sarah, Alexander, Gabriel und Sinan heben diesen Teil besonders hervor. Sie berichten übereinstimmend, dass sie strukturiert an Themen herangeführt werden und sich durch die Mischung aus Trainings und Austausch gut orientieren können. Für Gabriel war das Onboarding ein zentraler Faktor für einen gelungenen Start. Alexander hebt zusätzlich hervor, dass ihm die frühe Arbeit im System geholfen hat, schneller ein Gefühl für die Inhalte zu entwickeln und Theorie und Praxis zu verbinden.
Damit bildet das SAP-Ausbildungsprogramm einen spürbaren Mehrwert: Es verbindet theoretische Grundlagen mit der praktischen Anwendung im System und unterstützt die neuen Kolleg:innen dabei, nach dem Event nicht nur anzukommen, sondern sich auch fachlich schnell weiterzuentwickeln.
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Ein klarer Weg vom Event zum Einstieg
Die SAP Kickstart Days zeigen, wie ein alternativer Einstieg in die Beratung aussehen kann: praxisnah, persönlich und transparent.
„Die SAP Kickstart Days waren intensiv, aber sehr wertvoll.“
Die vier Perspektiven machen deutlich, dass das Format weit über klassisches Recruiting hinausgeht. Es schafft Raum, XL2 als Unternehmen wirklich kennenzulernen und gleichzeitig die eigenen Erwartungen mit der Realität abzugleichen.
Damit bieten die Kickstart Days nicht nur einen Einstieg in die SAP-Beratung, sondern vor allem eine fundierte Grundlage, den eigenen Karriereweg bewusst zu gestalten.